张芝华 （济南市莱芜区文化和旅游局 山东济南 271100） 摘 要：人力资源是事业单位运营与发展的关键资源，新时期背景下，人力资源规划的重要性日益显现。与此同时，传统命令式的刚性管理已不能满足事业单位运营与发展需要，如何将柔性管理理念应用于人力资源规划与执行，是事业单位管理改革必须面对和解决的重点问题。本文分析柔性管理的内涵及价值作用，重点立足于柔性管理视角，从思想观念、管理规划、体系建设、人员激励等方面，讨论当前事业单位人力资源规划与管理的问题，在此基础上提出几点策略，旨在为事业单位有效 应用柔性管理，加强人力资源管理提供借鉴与启发。 关键词：事业单位；人力资源规划；柔性管理