杜京娜 （唐山市丰南区王兰庄镇卫生院 河北唐山 063300） 摘 要：本文聚焦于新医改背景下的乡镇卫生院的激励性薪酬体系，探讨激励性薪酬体系的设计原则、方法和实施策略。通过文献综述，分析当前乡镇卫生院面临的挑战和激励性薪酬体系的必要性。研究指出，透明公正的薪酬制度、精准有效的激励机制及持续的培训与发展计划，是提高医务人员工作积极性的关键。本文提出一套绩效评价体系，并以此为基础，探讨薪酬制度改革方案的实施策略。同时，从动态调整的角度分析了激励机制与奖励方式，强调个性化激励方案的重要性。 关键词：乡镇卫生院；激励性薪酬体系；绩效评价；薪酬制度改革