焦慧芳 （首都经济贸易大学 北京 100070） 摘 要：本文旨在探讨如何利用社保制度促进人力资源管理的发展。通过分析新经济特征和社保潜力，本文提出了一系列方法，包括数字化管理、灵活用工模式和绿色社保的创新应用，并指出社保在员工福利、人才吸引和留存，以及员工激励体系中的作用。希望这些方法能帮助企业更好地应对新经济带来的挑战，提高人力资源的管理效率。 关键词：新经济；社保；人力资源管理