胡春霞 （山东省菏泽市牡丹区交通运输局 山东菏泽 274000） 摘 要：相较于传统人事管理，现代人力资源管理更加强调人尽其才，注重开发管理知识型职工，通过对各项管理职能的有机整合，充分发挥人在单位中的潜能及优势，从而提高工作效率，强化工作质量。绩效考核在人力资源管理中占据重要地位，运用考核手段将职工个人工作与成长和单位发展相联系，有利于夯实单位的人力资源基础。目前来看，在政策的引领下，各级事业单位建设并完善了人力资源绩效考核管理体系，但仍然存在一些问题。本文以事业单位为研究对象，对其人力资源 绩效考核管理的重要性进行了简单分析，重点从思想认知、考核方式方法选择、绩效运行监控、绩效考核结果运用、信息化建设与应用等方面，讨论了当前事业单位人力资源绩效考核管理中存在的问题，并在此基础上提出了建议，旨在为提升事业单位人力资源绩效考核管理能力提供参考。 关键词：事业单位；人力资源；绩效考核