袁丽晓 （河南省荣康医院 河南洛阳 471000） 摘 要：公立医院为了满足发展需要，必须重视人员招聘工作，及时补充高素质人才，推动公立医院长远发展。公立医院在制定人力资源规划与人才招聘计划时，需要充分考虑战略规划及长远发展，结合医院各科室提供的人才需求对计划予以补充和调整，综合考量招聘人员对医院长远的岗位价值，从而制定合理的招聘目标与计划，科学指导招聘工作。本文分析公立医院人员招聘存在的问题，结合公立医院发展的实际情况提出解决措施，以期助力公立医院实现高质量发展。 关键词：公立医院；人员招聘；招聘计划；招聘制度