陈 丽 （朔州市朔城区发展和改革局 山西朔州 036002） 摘 要：人才是保证组织可持续健康发展的基础，事业单位作为公益性的服务型组织，对人才质量有着更高标准。在新时期背景下，人力资源管理改革成为事业单位的重点工作任务。只有加强人力资源管理体系的优化，才能充分调动职工的主观能动性，促进事业单位实现高质量发展。鉴于此，本文从绩效管理的角度出发，探析事业单位促进人力资源管理改革工作的意义，并从绩效目标、绩效考核形式、绩效管理理念、绩效管理体系及管理模式等多个方面，以问题为导向，提出事业单位优化人力资源绩效考核体系的策略。 关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核