韩立红 （河北省邢台市巨鹿县医疗保障局 河北邢台 055250） 摘 要：在社会经济快速发展的背景下，事业单位面临着市场竞争激烈、技术快速更迭等挑战。这些挑战使得传统的刚性管理方式逐渐暴露出弊端，无法适应快速变化的市场环境和职工需求。因此，事业单位必须重新审视人力资源管理方式，制定更有效的人力资源规划及柔性管理策略，以应对这些挑战。本文介绍了事业单位人力资源规划重要意义及柔性管理策略的概念，并分析了当前事业单位管理用人面临的主要问题，最后，提出了事业单位强化人力资源规划和柔性管理的对策，旨在对相 关事业单位有所帮助。 关键词：事业单位；人力资源规划；柔性管理；管理策略