孙树建 （临沂市区域协同发展服务中心 山东临沂 276000） 摘 要：随着我国经济发展，事业单位不断进行改革。在新时期，事业单位传统的人力资源管理已出现明显的滞后性，在管理中存在各类问题，阻碍了事业单位进一步发展。越来越多的事业单位认识到人力资源管理的重要性，对人力资源管理体系进行优化，建立更加规范的人力资源管理制度。事业单位人力资源管理是一项复杂的工作，涉及的主体较多，管理流程复杂，在实施环节还存在一些问题有待改进。本文对事业单位人力资源管理工作进行分析，阐述人力资源管理存在的具体问题，并从基础管理流程、人员培训、人员职业发展、绩效考核四个方面，提出优化事业单位人力资源管理体系的具体方法，对事业单位形成更加科学的人力资源管理规划具有一定的参考价值。 关键词：事业单位；人力资源管理；策略