高 原 （中国中医科学院中医临床基础医学研究所 北京 100700） 摘 要：随着事业单位的不断发展及科技的突飞猛进，传统的人力资源管理模式已无法适应事业单位的发展需求。事业单位应优化管理体系，高度关注人力资源管理，优化人员留用、培训及职业发展等环节的管理措施。但是，部分事业单位由于不重视人力资源管理，产生了管理风险，制约了事业单位的发展。基于这一背景，本文对事业单位人力资源管理进行研究并提出对策。 关键词：事业单位；人力资源；对策