杨玉丽 （河南省信阳市平桥区人力资源和社会保障局 河南信阳 464100） 摘 要：激励是提高事业单位职工工作积极性和创造力的重要手段。在当前经济发展和人才竞争激烈的背景下，构建合理有效的人力资源激励方式，对于事业单位的长期发展和职工的积极性、创造力发挥至关重要。目前，部分事业单位的人力资源激励方式仍旧以薪资为主，忽视职工的多元化激励需求，影响其能力的有效发挥。本文探讨事业单位人力资源的激励方式构建策略，旨在为事业单位提供科学、有效的人力资源激励方式，促进事业单位持续发展。 关键词：事业单位；人力资源；激励方式