李 晓 （首都经济贸易大学 北京 100070） 摘 要：随着社会经济的快速发展和行业竞争的加剧，面对日益严峻的劳资关系，企业逐渐意识到人力资源管理的重要意义。劳动经济学和人力资源管理有着密切的联系，企业需要从实际情况出发，利用劳动经济学的理论指导，构建完善的人力资源管理体系。将人才资源管理的思想认识，转变为具体的行动措施，使人力资源能够在企业发展过程中得到合理配置，提高企业人才资源的使用效能，助力企业可持续发展。本文从劳动经济视角出发，对企业的人力资源管理提出建议。 关键词：劳动经济；人力资源管理；应用策略