刘 清 （临沂水利集团有限公司 山东临沂 276000） 摘 要：在经济高速发展的背景下，各个行业对人才的需求量都在不断增加。在这种情况下，如果国企能够提供丰厚的薪酬福利，就能吸引更多有才华的人才加入。优秀的人才有着更多的选择机会，相反，如果国企不能提供具有竞争力的薪酬福利待遇，则很难吸引优秀人才。优秀人才不仅可以提高国企的整体实力，还能推动企业持续发展。基于此，本文分析国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略，以供参考。 关键词：国企；人力资源管理；薪酬福利；激励策略